行動計画

育児・子育て 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和2年 6月1日～令和7年 3月31日　までの5年間

2.内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

• 共有書式にて制度に関する案内を作成し、全社員に周知
• 対象従業員に対し、制度利用の情報提供、利用促進

目標２：育児休業を取得しやすい環境作りのため、業務改善を行う。

＜対策＞

• 社内規定で定められている、「育児・介護休業規定」についての指導強化
• 業務改善（基幹システム等）を行い、休業取得者のフォローアップ体制を強化